Versterken van skills
Om een totaaladviseur te zijn, moeten we inzetten op het versterken van onze skills en vaardigheden, en dat op drie vlakken:
Technische skills
De basis is om steeds up-to-date te blijven over de technologische ontwikkelingen en de toepassing ervan in onze multifunctionele installaties. Met nadruk op multifunctioneel, want een integrale aanpak is nodig om in het hernieuwbare energiesysteem alles optimaal te laten verlopen.
Communicatie skills
Niet ons product, maar de service naar de klant staat centraal. Die service moeten we in mensentaal begrijpbaar maken aan de consument zodat we hen kunnen informeren over integrale oplossingen.
Digitale skills
Nieuwe digitale toepassingen brengen nieuwe en steeds geavanceerdere software mee. Dit moeten we begrijpen en kunnen vertalen om zakenpartners en de consument te kunnen bijstaan in hun keuzes. Mee zijn met de digitale oplossingen, zoals de digitale meter en domotica is van essentieel belang omdat heel wat van die oplossingen en systemen de katalysator zijn om energie, water en materialen efficiënter te gaan gebruiken.
Herbekijk ons LINK2030 webinar over de war for talent
Hoe kunnen we het tekort aan gekwalificeerd personeel aanpakken? Iedereen in de sector heeft ermee te maken, of het nu gaat om installateurs, distributeurs of fabrikanten? Hoe kunnen wij ons als bedrijf beter positioneren op de markt om talent te behouden en nieuw talent aan te trekken? Of toch tenminste, hoe kunnen we voorkomen dat onze concurrenten uit onze eigen werknemerspoel komen rekruteren? Dit tweede webinar over de "war for talent" geeft u enkele voorbeelden en ideeën over hoe u actie kunt ondernemen op dit gebied, of het nu gaat om opleiding, positionering of waardering van uw teams.
Deze aflevering brengt vijf van onze leden samen: Volta, Constructiv, Rexel, Vinci en CKS. Samen beantwoordden ze onze vragen over hun strategie voor het aanwerven van technische profielen. Profielen die nog steeds vaak miskent worden. De rollen zijn bovendien veranderd: de technische installatie is nu het hart van een gebouw. Met de energietransitie wordt de rol van de installateur daarom alleen maar groter. Naast zijn technische vaardigheden en zijn steeds belangrijker wordende "soft skills" is hij duidelijk een energieconsultant geworden.
Verder waren wij ook benieuwd naar enkele goede gebruiken op dit vlak. We zouden de invoering van verschillende interne opleidingen kunnen aanhalen; de noodzaak om een vrij commercieel of "klantgericht" technisch profiel te hebben; flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven als nieuwe criteria om jongeren aan te trekken. Kortom, iets om u te inspireren... en om de volgende kandidaten op uw beurt te inspireren om bij u te solliciteren!